Theo một nghiên cứu mới từ The Creative Group, hơn 1/2 số giám đốc điều hành của các công ty khi được phỏng vấn cho biết, họ luôn tìm kiếm những nhân viên có động lực làm việc hoặc khả năng lãnh đạo tốt, trong khi chỉ có một số ít người nói rằng họ muốn chiêu mộ những người có kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng mềm tốt.
Diane Domeyer – Giám đốc điều hành của The Creative Group, từng tuyên bố: “Là một người quản lý có hiệu quả có nghĩa là kiếm được nhiều các đơn đặt hàng và đảm bảo dự án được hoàn thành đúng thời gian. Hơn thế, lãnh đạo phải truyền cảm hứng và thúc đẩy sự tham gia của nhân viên để giúp đưa công ty lên tầm cao mới”.
Một số yếu tố khác cũng giúp giám đốc điều hành chọn lựa cho vị trí quản lí là dựa trên kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và cũng có thể là thời gian làm việc với công ty.
Tuy nhiên, để giúp một nhân viên dễ dàng vươn lên vị trí quản lí, các chuyên gia nhân sự đã vạch ra 5 đặc điểm sau:
Các ông chủ tốt nhất là những người nhanh chóng lấy lại tinh thần, biến một bước lùi thành một bước đệm để tiến xa hơn.
Theo Lifehack
10 tiêu chí quan trọng nhất khi tuyển dụng
21 Jun, 202213 phương pháp tăng năng suất trong doanh nghiệp
21 Jun, 202221 cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên
04 May, 2022Chó sói vs Chó nhà: kinh nghiệm quản lý người tài
06 Mar, 2022Các phương pháp đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp
05 Mar, 2022Ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự
Session expired
Please log in again. The login page will open in a new tab. After logging in you can close it and return to this page.