Quản Trị Nhân Sự

Category Archives for Quản Trị Nhân Sự

Chiến lược giữ người tài với chi phí cao nhất, biến doanh nghiệp từ 2 tỷ VNĐ trở thành 2 tỷ USD

“Profit sharing” và bài học chia cá cho thủy thủ đoàn Chia sẻ về câu chuyện đổi mới sáng tạo mà mình tự hào nhất tại Thế giới Di động, ông Nguyễn Đức Tài – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc doanh nghiệp này – cho biết đó là một chính sách được gọi […]

Xem chi tiết

Kinh nghiệm triển khai đào tạo nội bộ của các ông lớn: Google, Facebook, Amazon, Microsoft

đào tạo nội bộ

Các công ty công nghệ hàng đầu ở thung lũng Silicon đã thử nghiệm và đưa ra nhiều sáng kiến mới lạ trong quá trình đào tạo nội bộ. Mỗi phương pháp có sự thú vị và cách thức triển khai riêng biệt, nhưng chúng đều thành công trong việc loại bỏ những vấn đề […]

Xem chi tiết

11 bí quyết tổ chức cuộc họp hiệu quả của Google

tổ chức cuộc họp hiệu quả

Chúng ta dành rất nhiều thời gian làm việc trong phòng họp nhưng việc đó có thực sự phát huy tác dụng hay chỉ lãng phí thời gian và công sức? Kinh nghiệm từ Google có thể hữu ích cho doanh nghiệp của bạn. Bạn có biết rằng các tổ chức trên khắp Hoa Kỳ […]

Xem chi tiết

3 tuyệt chiêu quản trị nhân tài của người Do Thái hơn 2.000 năm vẫn còn nguyên giá trị

Người Do Thái là một dân tộc đặc biệt. Suốt hơn 2.000 năm lưu lạc, họ chưa từng đánh mất đi bản sắc của mình. Họ nổi tiếng là những người có óc kinh doanh siêu việt. Hãy thử tìm hiểu xem điều gì đã tạo nên thành công của họ? Người Do Thái có […]

Xem chi tiết

Đừng để nhân viên bán hàng thường xuyên nghỉ việc

nghỉ việc

Bán hàng là một nghề có áp lực rất cao và nhân viên bán hàng thường là nhóm nhân viên có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất trong các công ty. Đó là nhận xét của John White, Giám đốc tiếp thị của Social Marketing Solutions. Dù đã có hơn 13 năm làm việc ở […]

Xem chi tiết

Ba yếu tố giúp tăng năng suất lao động

tăng năng suất lao động

Theo một nghiên cứu mới đây của Công ty Tư vấn Bain & Company, nhân viên ở các công ty hàng đầu như Apple, Netflix, Google, Dell… có năng suất làm việc cao hơn 40% so với năng suất làm việc của nhân viên ở các công ty trung bình, qua đó giúp những công […]

Xem chi tiết

Những quan niệm sai lầm trong quản lý nhân viên

sai lầm trong quản lý nhân viên

Có một số quan niệm tưởng chừng đã trở thành “chuyện không phải bàn cãi” nhưng thật ra lại là những suy nghĩ sai lầm. Nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng có thể vướng vào những suy nghĩ như thế về các vấn đề quản lý và động viên nhân viên, về sự gắn kết […]

Xem chi tiết

Vì sao nhân viên chán việc?

nhân viên chán việc

Nhân viên không muốn đi làm với lý do duy nhất: chán việc. Đó là một tình trạng đang xảy ra với không ít doanh nghiệp mà theo Barry Moltz, một tác giả và diễn giả về đề tài quản trị doanh nghiệp nhỏ và khởi nghiệp, nguyên nhân chính là ở cách quản lý […]

Xem chi tiết

Tạo dựng niềm tin nơi nhân viên

niềm tin

Theo một cuộc khảo sát gần đây do Interaction Associates thực hiện tại 290 công ty trên toàn nước Mỹ, niềm tin của những cá nhân trong một tổ chức đến từ… cấp trên của họ. Những gì mà nhà quản lý nói và làm ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn kết và tham […]

Xem chi tiết

Trân trọng nhân viên đúng cách

trân trọng nhân viên

William James, cha đẻ của ngành tâm lý học hiện đại, cho rằng nhu cầu tâm lý quan trọng nhất của một cá nhân chính là cảm thấy được trân trọng. Tất cả chúng ta đều muốn được cảm thấy trân trọng ở nơi công sở. Phần thưởng đáng giá nhất của một người sếp […]

Xem chi tiết
1 2 3 6
>